不随心所欲能叫重生吗？ 187.点金传媒1.0时代

        
飘零半生，只恨未逢明主，三贤士纳头便拜的场景，虽然没有发生在吕总的办公室里，但大家依然顺利达成了合作。
        
吕总现场客串了一番产品经理的角色，边讲边画，一路梳理出详细的需求文档和思维导图。
        
基于需求文档和思维导图，他还根据自己前世的记忆，画了个可交互的原型图出来，三位程序员看的啧啧称奇。
        
吕总不是头脑一热跑来创业的。
        
他绝对有过深度思考。
        
就冲这份简洁美观的UI，就能让人非常直观地理解应用的功能和界面，可以说沟通起来省了不少事。
        
接下来就是前端开发环节，黄明远带头作出承诺，回去立马拉班子组团队，力求一个月内搞定。
        
“吕总，那我们随时沟通，随时对接，有什么需求就不跟你客气了。”
        
D区4号楼楼下，黄明远一行和吕锦程握手告别。
        
“放心，后方弹药充足，尽管提！”
        
吕锦程笑着挥挥手，目送三人离去。
        
“这几位又被你忽悠上船了？”
        
贺盈俏生生站在他身边，嘴角含笑，忍不住开口问道。
        
回想起几个月前，自己就是吃了这个男人画出来的大饼，狠下心放弃备考，放弃原本安稳又顺遂的道路。
        
不过现在看来，一切都还不错。
        
“算不上算不上，还差得远。”
        
吕锦程抱起胳膊，一副云淡风轻的样子：“就算他们嘴上吹得自己天花乱坠很有能力，肯定要看做出来的东西符不符合我的心意才行。”
        
“要是验收的时候不合格，就再换一批。”
        
事实上，开发一款App要花费不少的时间精力。
        
如果不是吕总亲自沟通，代替了产品经理的角色，这中间光是损耗掉的沟通成本就要一两天。
        
再加上原型设计和UI设计，这个过程正常来说，每个步骤也至少要一个星期。
        
前端开发之后，还有后端开发，前后端联调，测试，上架发布等等步骤。
        
这些一整套流程下来，所有步骤顺利不出岔子的情况下，短视频软件最早也要在明年春节左右才能正式面世。
        
从零到一，就是这么熬心血的东西。
        
至于上架之后再更新版本，迭代升级，那都是之后的事情了。
        
“我刚和冯长飞谈过，他已经在办离职手续收拾东西了。”
        
说起这个，贺盈垂着眸子，声音也不由自主低了几分。
        
“其他那些跟着他的，也一并委婉劝退了。”
        
“效率挺高的嘛。”
        
吕锦程侧过头，笑着说道。
        
“现在就有一个很明显的问题。”
        
“怎么说？”
        
“缺人啊！好多板块都缺人，虽然冯长飞滚蛋了，但他承担的工作真的很多！”
        
贺盈小嘴一扁，不禁抱怨道：“现在连房东的猫都没人接手，新员工还要磨合，老人都有自己那一摊，你叫我怎么办嘛！”
        
“还有几位运营一走，伱招回来的那些小美女们，可都成孤家寡人了。”
        
两人边走边聊，从楼梯口返回办公室。
        
“别着急，一个一个解决，运营主管这一摊，让骆浪先顶上去。”
        
“这小子灵光，和女孩子们打打交道正合适。”
        
有人掉队，就必定有人走在前面。
        
吕锦程慢条斯理地敲定了新晋人选。
        
旋即，他又想起了另外一名性格迥异的干将。
        
“罗绍钦没什么动作吧？”
        
“没有啊，他怎么可能？在门面房的时候就死心塌地跟着你。”
        
贺盈抿着嘴，目光下意识扫过来，对他的问题感到讶异。
        
“这世界上哪有什么死心塌地.”
        
吕总哑然失笑，靠在老板椅上继续说道。
        
“把罗绍钦从短视频那边拿出来，让他去新成立的人事部门。”
        
“他这个人比较一丝不苟，去搞搞人事成长一下。”
        
“好的，我等下去通知。”
        
贺盈点点头，手中的备忘录里多了几行字。
        
“招人的事赶紧提上日程，你和罗绍钦盘点好需求，直接拉个清单给我。”
        
吕锦程拍了拍脑袋，回忆起刚刚助理提到的组合名，马上补充一句。
        
“对了，回头你记得联系一下鲁磨路的VOX，对接好演出流程，那里能有给新人提供舞台的地方，让房东的猫过去试试。
        
这个周末，头牌主播缪可言在社交媒体上宣布，与【点石成金】传媒签署终身合约。
        
很多同行感到诧异的同时，回过头深思这个举动本质，是一种从利益分配到情感认同的转变。
        
凭借头部网红达人带来的直接影响力，点金传媒成立至今，签约达人已经达到了三位数。
        
对于吕锦程来说，这意味着开启了点金传媒的1.0时代。
        
跟着公司一起成长的，是工作人员的规模。
        
首先是传媒的金字塔主播达人体系，初步建立了以校园达人为主，其他职业为辅的布局。
        
除了校园网红之外，点金传媒还签约了像主持人、模特、设计师，也有酒吧驻唱、修车工、公司白领。
        
就像点金传媒在招聘时所言，新媒体给了所有平凡人一个不平凡的机会。
        
很多人紧紧抓住了这个机会。
        
公司内部，存在着一个“追梦人”系列故事。
        
不是每个人都能成为闪闪发光的顶流。
        
但勇于改变现状，成为像姜喻一样，努力认真生活的追梦人，似乎也不错。
        
是的，没有错。
        
姜喻在这个金秋酿成的十一月，在王校长倾情打造的熊猫直播，以拼搏到感动自己的方式，赚到了人生中第一桶金。
        
她签下了属于自己的商单，卖原味丝袜的黑历史已是不值一提的过去。
        
这对于其他达人而言，是非常励志且可复制学习的典型案例。
        
平台，达人，商家，其实活在一张网里，一张多方的网。
        
点金传媒在其中，是重要的参与者、链接者以及助推者，是将流量变现的核心。
        
签约达人的背景、经历、职业各异，但都在点金传媒获得了人生的某种跃迁和新生。
        
吕锦程给公司确定的使命，也很实际。
        
“让大家在追梦的路上不饿肚子。”
        
正式清理掉冗余员工，优化公司结构之后，点金传媒果断继续扩招员工。
        
团队核心配置，围绕商业增长与内容运营展开。
        
在贺盈大刀阔斧的改革下，新鲜血液分布在内容运营、主播助播、视频制作、人员选品等等细分岗位。
        
他们是光鲜亮丽主播背后的人力集团军，按照不同SOP流程推进业务进度，以期实现流量、营收的增长。
        
正和吕总说的一样，传统公会组织的管理模式都过于江湖气，并不适应日趋成熟的互联网市场。
        
想要获得长足的发展，必须通过专业化、精细化运营来孵化达人。
        
九月份大家还是学校里的草台班子，十一月的末尾，点金传媒就已经隐隐有了一番全新的面貌。
        
不饿肚子的，还有南湖产业园附近的生活圈。
        
一家公司的蒸蒸日上，往往能带动一个区域的经济发展。
        
点金传媒以一己之力，拉动了南湖产业园附近住房、餐饮、出租车的经济活跃度。
        
越来越多的美食、饮品、小吃店开在南湖产业园附近，北苑不再是在产业园工作的年轻人唯一的选择。
        
也正是在这个月末，缪可言终于和小群里的姐妹正式敲定。
        
晚上和老板一起吃饭。
        
(本章完)